前回は、キャリア設計が人生に大きな影響を与えることをお伝えしました。その影響は、充実感、収入・資産、人との出会い、ライフスタイルなど、多岐にわたります。
それでは、キャリア設計はどのように取り組めばよいのでしょうか。今回は、「キャリア設計の手順」を3つのステップに整理して紹介します。
キャリア設計に取り組むことは、自分の価値観、将来と向き合う充実した時間となるでしょう。社会人になると慌ただしくなってしまいます。ぜひ、余裕のある学生時代に取り組み、豊かなキャリアを歩んでいただきたいと思います。
＜著者プロフィール＞
渡辺 秀和（わたなべ・ひでかず）
株式会社コンコードエグゼクティブグループCEO
一橋大学商学部卒業。大手シンクタンクなどを経て、2008 年にコンコードを設立。マッキンゼーやBCG などのコンサル、投資銀行、外資系・スタートアップ経営幹部などへの転職支援に高い実績を持つ。2010 年、「日本ヘッドハンター大賞」初代MVP を受賞。2017 年、東京大学初の本格的なキャリアデザインの授業にてコースディレクターを務め、著書『未来をつくるキャリアの授業』（日本経済新聞出版社）は教科書に選定された。2025年秋冬学期、一橋大学にて「キャリアマネジメント」の授業を開講。
「キャリア設計」は３つのステップで行なう
キャリア設計の手順は、登山になぞらえることができます。登山では、無数にある山の中から、まず自分が登りたい山を選びます。その後、頂上に至るためのルートを設計します。そして、必要な準備をした上で、登山を開始していきます。
キャリア設計もそれと同様です。まずは、目指すゴールとしての将来像を設定し、そこに至るためのルートを設計します。そして、しっかり準備をしてから就職活動に臨んでいくのです。
具体的には、キャリア設計は、次の３つのステップで行ないます。
①「目指す将来像」を設定する
②目指す将来像へ至る「ルート」を設計する
③第一歩となる「就職活動」を成功させる
ステップ１：「目指す将来像」を設定する
まずは「目指す将来像」を設定しましょう。目指す将来像とは、中長期的なスパンでみた、自分がやりたい仕事や人生の理想像です。キャリアビジョンと呼ばれることもあります。
「教育格差をなくすような会社を起業したい」
「プロ経営者として企業の海外進出を推進したい」
「人事コンサルとして、働きやすい会社を増やす」
などなど、一橋生の皆さんもさまざまな夢があることでしょう。
このようなゴールが定まらないと、積むべきキャリアや、身につけるべきスキルを決めることができません。
目指す将来像を設定することは、当たり前に思えるかもしれません。しかし、設定しないまま資格取得に時間をかけたり、人気企業へ手当たり次第に応募する人を見かけますが、注意が必要です。
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それでは、どのようにして目指す将来像を設定すればよいのでしょうか。
私たちは、自分の「好き」をベースに決める方法をおすすめしています。好きなことに打ち込んだ方が人生は楽しいですし、力を注ぐことが苦ではないためスキルも身につきます。そして、その道で一流になることができれば、社会に与えるインパクトや収入も大きくなるでしょう。
つまり、少し長いスパンでとらえると、好きなことを仕事にした方が、精神的にも経済的にも、社会的にも得るものが大きいということです。これは、ビジネスリーダーとして活躍する、一橋出身の先輩たちも異口同音に語るところです。
ここで、「そもそも、自分が何を好きなのかが分からない…」という方もいるでしょう。実際、自分の好きなことを見つけるのは、けっして容易ではありません。
自分の好きを見つける方法、さらにそれを仕事にする方法については、次回（７月発行）で詳しく解説します。
ステップ２：目指す将来像に至る「ルート」を考える
目指す将来像を設定したら、現状からそこへ至る「ルート」を考えます。私たちは、このルートを「キャリア戦略」と呼んでいます。
多くの場合、目指す将来像の実現は容易ではありません。たとえば、「教育格差をなくす会社をつくりたい」という人が、大学卒業と同時にいきなり起業するのは、リスクが高いでしょう。
高度なプログラミングスキルを持つなど、学生であっても高い価値を生み出せるケースであれば別として、一般的には、スキルや経験が不十分なままに挑戦をするのは、おすすめできません。車の運転にたとえるならば、教習所での練習をせずに、公道に出るようなものです。
ここで役立つのが、「キャリア戦略」です。目指すゴールに到達するために、必要なスキルや経験を得られるルートを設計していきます。
一般的にリスクが高いと考えられている起業も、必要な経営スキルや業界知識、ネットワークを得やすい会社で経験を積んだ後にチャレンジすれば、その成功確率は飛躍的に高くなります。
具体的には、「学生」→「ベンチャーキャピタル」→「○○業界（新規事業開発）」→「○○業界での起業」といったキャリア戦略がその一例です。
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もちろん、自分が欲しいスキルや経験の習得だけを目的に在職するのは、評価されません。所属する企業でしっかりとした価値を生み出し、組織に貢献や恩返しすることは大前提となります。その点はぜひご留意ください。
キャリア戦略の設計法については、第４回（９月発行）で詳しく解説します。
ステップ３：第一歩となる「就職活動」を成功させる
キャリア戦略を設計したら、その第一歩となる「就職活動」を成功させましょう。
「自分は口下手だから、面接は自信がないです…」という人もいるかもしれませんが、安心してください。大学入試と同様で、準備や対策によって格段に上達します。
実は、一流企業や官公庁で活躍する一橋出身の先輩たちも、転職をする際に選考対策を行なっています。十分な実績と経験を持つ彼らでも、書類や筆記試験、面接の対策がやはり必要なのです。
社会経験の浅い学生であれば、なおさら準備が必要でしょう。社会人と話す機会の少ない学生は、面接を受けるだけでも緊張して、力を十分に発揮できません。また、相手の気持ちを考えて話すことに慣れていないケースも多いようです。
そのためにも、本命企業の前に、早い段階で面接を受ける機会をつくり、選考に慣れておくことは重要です。また、１～２年生の頃に「長期インターン」へ参加しておくのも、とても良いです。社会人と話すことに慣れるうえに、基礎的なビジネススキルを身につけられます。選考での評価が高くなるだけでなく、社会に出た後もおおいに役立つ経験となるでしょう。
「就職活動」の取り組み方については、第５回（11月発行）で詳しく解説します。
「スロー就活」で、望む人生を実現する
「どのような人生を送りたいのかを、深く考えたうえで仕事を選ぶこと」と「社会に出る準備をしておくこと」――この2つが社会人として良いスタートを切るうえで、とても大切です。そのため、早い時期から取り組むことで、自分の人生やキャリアと、じっくりと向き合えるようにする「スロー就活」を私たちは提唱しています。
キャリア設計においては、「目指す将来像の設定」が特に大切です。そのためには、自分の価値観をゆっくりと探る時間が必要となります。
このステップを抜いて、有名企業への就活に奔走したり、面接対策に取り組もうとする学生も少なくありません。入社して数年経って、本当にやりたいことに気づいたときに、「何年間もロスした」「軌道修正が大変だ」と悩むような事態に陥らないように注意しましょう。
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次回以降、各ステップの取り組み方や注意点を解説していきますので、ぜひお読みください。
（株式会社コンコードエグゼクティブグループ寄稿記事）